Clima organizacional y engagement de los trabajadores de instituciones educativas privadas de Lima Sur
El objetivo de estudio de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement en los trabajadores de instituciones educativas en Lima Sur. El diseño utilizado en la investigación fue descriptivo correlacional, la muestra utilizada es de 78 trabajadores d...
| Autor Principal: | Laureano Hilario, Liz Amanda |
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| Otros Autores: | Miguel Espinoza, Joyce Ayde |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Femenina del Sagrado Corazón
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/20.500.11955/466 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo de estudio de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement en los trabajadores de instituciones educativas en Lima Sur. El diseño utilizado en la investigación fue descriptivo correlacional, la muestra utilizada es de 78 trabajadores de ambos sexos que oscilan entre 20 y 70 años, que pertenecen al área administrativa y docente, con más de dos años de experiencia, entre otros criterios de inclusión y exclusión. El procedimiento de recolección de datos se realizó mediante la encuesta de clima organizacional (conformada por 03 dimensiones que son evaluadas por 10 subescalas) y la encuesta de engagement (conformada por 03 dimensiones). El resultado global obtenido nos indica que no existe una relación entre ambos constructos, sin embargo, se halló una relación significativa entre la dimensión dedicación con las dimensiones afinidad, autorrealización y permanencia/cambio; así también, la dimensión vigor con la dimensión autorrelización. De la misma manera se evidenció la existencia de relaciones significativas entre la dimensión dedicación con las subescalas cooperación, retroalimentación, procesamiento de información y condiciones físicas; y entre la dimensión absorción con las subescalas orden e influencia. |
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