La gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional : activos intangibles que aportan valor y sostenibilidad a las organizaciones
La identificación del conocimiento, como activo intangible de las organizaciones, es una oportunidad para adaptarse al entorno y al contexto actual en el que la generación de nuevos conceptos de riqueza aporta herramientas para la identificación de un verdadero valor corporativo. Este valor agregado...
| Autor Principal: | Ortiz Obando, Ingrid Dayana |
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| Otros Autores: | Salazar Benavides, Diego Alejandro, Salazar Benavides, John Fredy |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28087 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La identificación del conocimiento, como activo intangible de las organizaciones, es una oportunidad para adaptarse al entorno y al contexto actual en el que la generación de nuevos conceptos de riqueza aporta herramientas para la identificación de un verdadero valor corporativo. Este valor agregado de las organizaciones de hoy, proporciona a los empleados niveles altos de proactividad, productividad y crecimiento laboral. En efecto, el conocimiento de las personas se convierte en el centro de cualquier proceso organizacional. Se trata, entonces, a partir de este artículo, de resaltar el conocimiento y la transformación del mismo como un activo intangible de las organizaciones que buscan desarrollar procesos innovadores y en consecuencia, ser mucho más competitivas en el mercado. Para dar cumplimiento a este propósito, se realizó una revisión exhaustiva de artículos académicos y capítulos de libros tanto en inglés como en español que trataran sobre la gestión del conocimiento a nivel organizacional. Para ello se visitaron tanto bibliotecas reales como virtuales de distintas instituciones académicas. También se realizaron consultas en línea a través de buscadores como Google académico y bases de datos como Ebsco. Se logró demostrar que, a pesar de ser un tema fundamental dentro el campo de estudio de las organizaciones, existe muy poca producción bibliográfica al respecto y la que existe, está en documentos académicos como artículos, informes y capítulos de libros. Por otro lado, la mayor parte de esta producción son libros traducidos del inglés o artículos académicos, también traducidos del inglés. Muchas de las fuentes consultadas se hicieron en la lengua original de publicación.
Finalmente, logramos el objetivo de esta revisión al encontrar que muchos autores de los consultados coinciden en afirmar que la gestión del conocimiento es un activo intangible a través del cual las organizaciones de hoy logran el cumplimiento de sus objetivos |
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