La compensación factor motivacional del trabajador. Caso : Universidad del Rosario
Este artículo pretende determinar la relación existente entre la compensación y la motivación laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario, para ello presenta de manera general los elementos que integran esta relación; en primer lugar, se revisa el salario, su historia y...
| Autor Principal: | Chiquiza Forigua, Andrea |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28222 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Este artículo pretende determinar la relación existente entre la compensación y la motivación laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario, para ello presenta de manera general los elementos que integran esta relación; en primer lugar, se revisa el salario, su historia y las teorías que se han planteado y que sustentan su importancia en las relaciones laborales; en segundo lugar se define la compensación y el impacto que tiene en la administración de personal; seguido por las teorías de motivación que permiten determinar el efecto de la compensación en las organizaciones y en la motivación del trabajador. Para sustentar el marco conceptual descrito se realiza un análisis de caso en la Universidad del Rosario aplicando un cuestionario sobre nivel de motivación salarial. Así el objetivo principal de este artículo es determinar si la compensación es un factor motivacional para los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario, con base en la pregunta ¿Cómo impacta la compensación en la motivación de los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario |
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