Construyendo contextos basados en la cooperación para la creación de empresas más humanas
El presente trabajo de investigación constituye un aporte a la psicología organizacional, haciendo énfasis en la gerencia humanista, a partir del modelo práctico, Cultura Centrado en la Excelencia, propuesto por Peus y Frey en el 2009, recopilado por Cesar Nieto Litch, el cual incluye cuatro element...
| Autor Principal: | Aunta Díaz, Sandra Lorena |
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| Otros Autores: | Cristancho Botello, María Camila, Molina Linares, María Fernanda, Narváez Villamil, Alexandra |
| Formato: | Trabajo de grado |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/36294 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El presente trabajo de investigación constituye un aporte a la psicología organizacional, haciendo énfasis en la gerencia humanista, a partir del modelo práctico, Cultura Centrado en la Excelencia, propuesto por Peus y Frey en el 2009, recopilado por Cesar Nieto Litch, el cual incluye cuatro elementos, que fueron adaptados. Por consiguiente, el propósito del presente trabajo, consiste en la identificación de elementos que hacen parte de las culturas organizacionales basadas en la competencia y cooperación para generar equipos de trabajo de alto rendimiento, a partir del método cualitativo, haciendo uso de entrevistas grupales semiestructuradas. Dentro de los resultados, se identificó la existencia de una cultura carente de cooperación, asociada a los constructos sociales basados en la competencia como medio de subsistencia. |
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