Diagnóstico y diseño de un plan de compromiso laboral en las empresas: Desca, Metroagencia y S.J. Jersey
partir de un convenio realizado entre las empresas Desca, Metroagencia y S.J. Jersey, se planteó la idea de ejecutar un proyecto enfocado en realizar el diagnóstico y el diseño de un Plan de Compromiso Laboral. El Compromiso Laboral no se ha priorizado a lo largo del tiempo en el área de Recursos H...
| Autor Principal: | Navarrete Guerra, Belén |
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| Otros Autores: | Palacios García, Marielisa |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/6799 |
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| Sumario: |
partir de un convenio realizado entre las empresas Desca, Metroagencia y S.J. Jersey, se planteó la idea de ejecutar un proyecto enfocado en realizar el diagnóstico y el diseño de un Plan de Compromiso Laboral.
El Compromiso Laboral no se ha priorizado a lo largo del tiempo en el área de Recursos Humanos, a pesar de la importancia y el impacto positivo que tiene en los colaboradores de las empresas y en su desempeño, al momento de desarrollarlo.
A continuación veremos algunas teorías como la de Meyer y Allen, que sustentan el estudio realizado en el presente proyecto.
El proyecto consta de varias etapas tales como, el diagnóstico de cada una de las empresas, a través de una encuesta, la cual nos arroja resultados en cuanto al nivel de compromiso de los colaboradores.
A partir de la información obtenida por la aplicación de dicha herramienta, se propone un plan de mejora de Compromiso Laboral, el cual define actividades a seguir, para mantener o incrementar el nivel de compromiso que aporte a mejorar el rendimiento de cada uno de los colaboradores. |
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