Propuesta para la reestructuración del área de selección del departamento de recursos humanos de la empresa Recover S.A
El presente trabajo se realizó con el fin de mejorar el proceso de selección en una empresa en donde presentaba problemas para elegir a sus candidatos, se pretende profundizar sobre la selección en base a competencias, en la actualidad son pocas las empresas que aplican este método. Por este motivo...
| Autor Principal: | Tejada Chugá, María Fernanda |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/11611 |
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| Sumario: |
El presente trabajo se realizó con el fin de mejorar el proceso de selección en una empresa en donde presentaba problemas para elegir a sus candidatos, se pretende profundizar sobre la selección en base a competencias, en la actualidad son pocas las empresas que aplican este método. Por este motivo se ha observado que la rotación del personal aumenta porque la selección en muchas ocasiones no toma en cuenta las capacidades y competencias que puede desarrollar el candidato.
Se diseñó un proceso de selección de talento humano basado en competencias en todas las áreas de la empresa de Recover S.A con la finalidad de mejorar el nivel de rendimiento obteniendo recursos de calidad. Se realizó un Perfil en base a competencias el cual será llenado por la persona que solicite al nuevo vacante. Se realizará la búsqueda en base a las competencias que requiera el cargo y la entrevista se realizará en base a a las competencias. La elección del nuevo postulante se realizará en base a los mejores resultados.
Con esta nueva propuesta Recover debe hacer ciertos cambios, el impacto genera inversión de tiempo y mejora en la selección de candidatos. El proceso de selección será más formal, permitiendo que las personas desarrollen sus habilidades y que el rendimiento de su trabajo sea satisfactorio tanto para el empleado como para la empresa. Recover tendrá resultados positivos, debido a que la propuesta se aplica para todos los rangos de la empresa y sin ningún tipo de discriminación. |
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