Nivel de clima laboral del personal policial de la unidad de servicios especiales “USE” - Tumbes, 2017.
El clima laboral es el medio ambiente del trabajador donde desarrolla su actividad habitual de la organización, la satisfacción del trabajador influye en la productividad y la interacción entre compañeros y características personales que perciben los trabajadores y que influyen en su conducta. Se re...
| Autor Principal: | Palacios Estrada, Jane Yessenia |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/4644 |
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| Sumario: |
El clima laboral es el medio ambiente del trabajador donde desarrolla su actividad habitual de la organización, la satisfacción del trabajador influye en la productividad y la interacción entre compañeros y características personales que perciben los trabajadores y que influyen en su conducta. Se realizó este estudio teniendo como objetivo general determinar el nivel de clima laboral del Personal Policial de la Unidad de Servicios Especiales “USE” -Tumbes, 2017. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, el nivel descriptivo y diseño no experimental, trasversal. Se seleccionó aleatoriamente una muestra simple conformada por 62 efectivos policiales de la Unidad de Servicios Especiales “USE”- Tumbes, para la recolección de datos se les aplicó el cuestionario de escala de clima laboral de Sonia Palma 2004. Para el análisis y procesamiento de datos se utilizó el programa de Microsoft Excel 2016, se llegó a concluir que el 50% del personal Policial se ubican en el nivel media de clima laboral, el 37% se ubican en el nivel media del factor de autorrealización, el 48% se ubican en el nivel media en el factor de Involucramiento,el 44% se encuentra en el nivel favorable del factor supervisión,el 45% se encuentra en el nivel media del factor comunicación,el 39% se ubica en el nivel favorable de condiciones laborales. |
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