Diseño de un plan de calidad de vida Laboral para los trabajadores del área operativa de la empresa Gerenfoque S.A. basado en el modelo de calidad de vida laboral de Lares con el fin de incrementar la satisfacción laboral en el año 2018
La Calidad de Vida Laboral (CVL) es uno de los temas de mayor interés en el campo de la Psicología Organizacional, y de las empresas que buscan sobresalir en el mercado laboral, retener a los nuevos talentos mediante la creación de espacios propicios para el desarrollo personal y profesional....
| Autor Principal: | Carrera Torres, Andrea Lizeth |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7835 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La Calidad de Vida Laboral (CVL) es uno de los temas de mayor interés en el campo de
la Psicología Organizacional, y de las empresas que buscan sobresalir en el mercado
laboral, retener a los nuevos talentos mediante la creación de espacios propicios para el
desarrollo personal y profesional. El presente proyecto es el diseño de un plan de CVL
para los colaboradores del área operativa de la empresa Gerenfoque S.A. La primera etapa
fue el diagnóstico de la CVL en la compañía mediante el cuestionario de Calidad de Vida
en el Trabajo (CVT) del autor Armando Lares (1998), el cual mide 6 dimensiones:
Participación y Control, Satisfacción en el Trabajo, Equidad Económica, Alineación del
trabajo, Medio Ambiente, Identidad y Autoestima Laboral, en el análisis de resultados se
pudo identificar las dimensiones sobre las que se propone una intervención. La modalidad
de esta investigación es Producto-Proyecto, de carácter descriptivo, busca identificar los
factores que se percibe afectan la CVL en los colaboradores, los datos obtenidos fueron
procesados e interpretados con la ayuda del manual del Cuestionario de CVT de Lares .
En el diagnóstico se encontró que el nivel de CVL se encuentra Alto en la escala del autor,
cuenta con puntajes estándares para el análisis de las dimensiones. El instrumento fue
aplicado en Quito y Guayaquil, con un total de 50 trabajadores, la puntuación más alta la
obtuvo la dimensión Equidad Económica con una puntuación de 82% ubicándose en Muy
Alto, las puntuaciones más bajas las obtuvieron las dimensiones de Participación y
Control, Medio Ambiente, Identidad y Autoestima Laboral. La CVL en la empresa
Gerenfoque es alta, sin embargo, existen dimensiones sobre las que se puede trabajar, con
propuestas de intervención centradas en programas de desarrollo, crecimiento
profesional, salud y seguridad, reconocimiento e integración. Al finalizar se concluye la
CVL es un tema que genera beneficios a las empresas en temas relacionados con la
satisfacción laboral y bienestar psicológico en el trabajo. |
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