Estrategias de comunicación para el cambio como herramienta de inclusión laboral para las personas reintegradas en las organizaciones : caso sodexo-la primer empresa en el mundo con mayor inclusión y diversidad laboral (diversityinc, 2013)
La reintegración necesita de la ayuda del Estado, de las víctimas y el sector privado para poder iniciar un camino hacia la paz duradero. Por eso mediante mi tesis expongo el caso de Sodexo que invita a que los tres actores de cincuenta años de conflicto armado se reconcilien y puedan llegar a estar...
| Autor Principal: | Rincón Garay, Mónica Marcela |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/20925 |
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| Sumario: |
La reintegración necesita de la ayuda del Estado, de las víctimas y el sector privado para poder iniciar un camino hacia la paz duradero. Por eso mediante mi tesis expongo el caso de Sodexo que invita a que los tres actores de cincuenta años de conflicto armado se reconcilien y puedan llegar a estar en mismos espacios, juntos. La inclusión de personas desmovilizadas en organizaciones ya se venía manejando desde el acuerdo de paz firmado por el expresidente Álvaro Uribe Vélez y el Bloque Cacique Nutibara, en el año 2003 se dio la primera desmovilización colectiva y si el Proceso de Paz del presidente Juan Manuel Santos concluye se estaría dando la segunda. Y ahí las empresas volverían a retomar la idea de cómo incluir a estas personas para que los índices de violencia o inseguridad no se aumenten en el país. La diferencia de esta desmovilización con la primera es que este conflicto lleva más tiempo y que las personas les tienen más miedo a las Farc que a las Auc porque la segunda inició con la primera. Y la segunda razón fuerte es que la desmovilización colectiva de las AUC se dio principalmente en Antioquia y las Farc si va hacer en todo el país, llegando hasta la capital. Ahí el presidente, Juan Manuel Santos y el sector empresarial deberían de dejar de tener tantas duras y reasumirse a formar una estrategia para la Inclusión. La desinformación por parte de las empresas y del Gobierno ha creado un desinterés por parte del sector privado. Si este sector supiera que existe una entidad como la ACR que reintegra a los desmovilizados, le brinda talleres psicológicos y educación, más personas le apostarían al proceso de paz y con este a la inclusión social y laboral. |
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