Estudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017
El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso organizacional de los docentes del Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González y diseñar una propuesta de intervención....
| Autor Principal: | Domínguez Velásquez, Margarita del Pilar |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14512 |
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| Sumario: |
El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el
objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso
organizacional de los docentes del Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo
González y diseñar una propuesta de intervención. El segundo capítulo hace referencia
al plan estratégico de la institución. El tercer capítulo contiene el marco teórico
comprendido por el estudio de temas como: satisfacción laboral, insatisfacción laboral,
compromiso organizacional y la relación entre la satisfacción laboral y compromiso
organizacional.
El cuarto capítulo contempla el marco metodológico en el cual se describe el tipo de
estudio que es correlacional porque buscó determinar si la satisfacción laboral influye
en el compromiso organizacional en los docentes del Centro Educativo Integral
Particular Hernán Malo González. Para la recolección de datos se consideró a toda la
población conformada por 22 docentes, se excluyeron a 3 docentes, 1 por permiso de
maternidad, 1 por permiso médico y 1 por horario de trabajo; se realizó una entrevista a
la Directora de la institución para identificar la situación actual de la institución. Para
identificar el nivel de satisfacción laboral se utilizó la Escala de Satisfacción (Overall
Job Satisfaction) elaborada por Warr, Cook y Wall en 1979; para identificar el nivel de
compromiso organizacional se utilizó el test de Meyer.
El quinto capítulo trata sobre el diseño de la propuesta la cual será revisada por la
institución y serán las autoridades, las que consideren si se lleva a cabo en la institución
o no. En el sexto y último capítulo contiene las conclusiones y recomendaciones de la
investigación. |
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