Evaluación del clima laboral en el contexto de los procesos de reestructuración organizacional del grupo metro, sede Quito, periodo 2010
Las organizaciones son espacios creados con objetivos particulares. Uno de los principales es poder mantenerse en el mercado, mostrándose productiva y en continuo crecimiento. En la actualidad es cada vez más evidente la importancia que va tomando el factor humano como elemento fundamental en el...
| Autor Principal: | Ortiz Toscano, Ana Elizabeth |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/1323 |
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| Sumario: |
Las organizaciones son espacios creados con objetivos particulares. Uno de
los principales es poder mantenerse en el mercado, mostrándose productiva y en
continuo crecimiento.
En la actualidad es cada vez más evidente la importancia que va tomando el
factor humano como elemento fundamental en el alcance de este objetivo.
Ventajosamente, hoy por hoy es así. Hace algunos años el factor humano era
considerado como un recurso más con el que contaba la empresa y que debía usar
para alcanzar sus objetivos. Es por este motivo que se han establecido diversas
teorías y formas de medir la satisfacción de las personas.
El clima organizacional esta determinado por la percepción que tengan los
empleados ente los elementos organizacionales, esto es el sentir y la manera de
actuar frente a las características y calidad propias de la organización. |
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