La relación entre satisfacción laboral y la intención de irse de la organización un estudio de los arrendatarios de salones del Grupo Vidal en la ciudad de Bogotá y en el municipio de Chía
La satisfacción laboral se entiende como un estado emocional placentero y positivo que deriva de una evaluación de nuestro trabajo y experiencias laborales (Locke, 1976). Salancik y Pfeffer (1978), proponen que la forma como una persona interprete un cargo afecta sus actitudes hacia el trabajo, pero...
| Autor Principal: | Rodríguez Niño, Camilo Andrés |
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| Otros Autores: | Sanabria Ramírez, Adriana |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/10741 |
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| Sumario: |
La satisfacción laboral se entiende como un estado emocional placentero y positivo que deriva de una evaluación de nuestro trabajo y experiencias laborales (Locke, 1976). Salancik y Pfeffer (1978), proponen que la forma como una persona interprete un cargo afecta sus actitudes hacia el trabajo, pero esa interpretación a la vez está influenciada por las interpretaciones de los compañeros de trabajo. |
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