La relación entre satisfacción laboral y la intención de irse de la organización un estudio de los arrendatarios de salones del Grupo Vidal en la ciudad de Bogotá y en el municipio de Chía

La satisfacción laboral se entiende como un estado emocional placentero y positivo que deriva de una evaluación de nuestro trabajo y experiencias laborales (Locke, 1976). Salancik y Pfeffer (1978), proponen que la forma como una persona interprete un cargo afecta sus actitudes hacia el trabajo, pero...

Descripción completa

Autor Principal: Rodríguez Niño, Camilo Andrés
Otros Autores: Sanabria Ramírez, Adriana
Formato: bachelorThesis
Publicado: Pontificia Universidad Javeriana 2014
Materias:
Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/10741
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

Ejemplares Similares