Medición de la satisfacción del actual plan de carrera a una muestra de empleados de las ocho administraciones zonales del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito y propuesta para rediseño del plan de carrera

En tiempos anteriores, las organizaciones se manejaban por un sistema en el cual se veían los resultados por las ganancias obtenidas y muy poco se tomaba en cuenta el valor del capital humano. Los colaboradores de una organización estaban para hacer una tarea determinada la cual se ajustaba a las n...

Descripción completa

Autor Principal: Carrión Díaz-Granados, Mariella
Formato: bachelorThesis
Idioma: spa
Publicado: QUITO / PUCE / 2008 2011
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2460
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