Percepción del personal del área de urgencias del Hospital Marco Fidel Suarez en el municipio de Bello, Antioquia acerca de la cultura de seguridad del paciente, para el año 2015 y primer trimestre del año 2016
por: Cindy Juliana, Ocampo García
Publicado: (2016)
Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos : caso PTS Perú 2015
La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional y la evaluación del desempeño. El presente estudio es relevante, ya que buscar aportar conocimiento en la búsqueda de la relació...
Guardado en:
Autor Principal: | Montoya Meza, Daniel Alfredo |
---|---|
Formato: | Tesis de Maestría |
Idioma: | Español |
Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2016
|
Materias: | |
Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490 |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares Similares
-
Percepción del personal del área de urgencias del Hospital Marco Fidel Suarez en el municipio de Bello, Antioquia acerca de la cultura de seguridad del paciente, para el año 2015 y primer trimestre del año 2016
por: Cindy Juliana, Ocampo García
Publicado: (2016) -
Propuesta de mejora del proceso de evaluación de desempeño de la Empresa Emiecuador S.A. Proyecto que se realiza bajo la medición de desempeño en la tarea y competencias laborales
por: Lupera Valencia, Sebastián Francisco
Publicado: (2015) -
Investigación de las prácticas de selección de personal y de evaluación del desempeño en un grupo de empresas de la ciudad de Quito
por: Vaca Ulloa, Paola Haydeé
Publicado: (2015) -
Análisis de la interacción entre confianza y compromiso en una institución educativa y su efecto en el clima organizacional
por: Sepúlveda Pérez, María Beatríz.
Publicado: (2016) -
Elementos básicos a considerar al momento de realizar una evaluación del impacto de la capacitación, de modo que estos aporten significativamente al desempeño y desarrollo de los individuos de la organización
por: Laso Dousdebes, María Consuelo
Publicado: (2011)